企业劳动争议诉讼的法律程序是什么？苏州企业劳动争议诉讼怎样应对？

在企业运营过程中，劳动争议是不可避免的问题之一。当劳动争议无法通过协商解决时，诉讼成为解决问题的最终途径。了解劳动争议诉讼的法律程序，对于企业来说至关重要。本文将详细介绍企业劳动争议诉讼的法律程序，并针对苏州企业提供应对策略。

一、劳动争议诉讼的法律程序

劳动争议诉讼的法律程序通常包括以下几个步骤：

1. 劳动仲裁

在提起诉讼之前，劳动争议通常需要先经过劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的第一步，由劳动仲裁委员会负责处理。企业应在收到仲裁通知后，及时准备相关证据和材料，参与仲裁程序。

2. 法院诉讼

如果劳动仲裁的结果不满意，任何一方都可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院诉讼是劳动争议解决的最终途径，企业应准备好详细的诉讼材料，包括劳动合同、工资单、考勤记录等，以支持自己的主张。

3. 一审、二审及再审

法院诉讼通常包括一审、二审和再审三个阶段。一审是初审，二审是上诉审，再审是针对已经发生法律效力的判决、裁定，发现确有错误，进行重新审理的程序。企业应根据法院的判决结果，决定是否进行上诉或申请再审。

二、苏州企业劳动争议诉讼的应对策略

苏州企业在应对劳动争议诉讼时，应采取以下策略：

1. 建立健全的劳动管理制度

企业应建立健全的劳动管理制度，确保劳动合同、工资支付、考勤记录等文件的完整性和合法性。这不仅有助于预防劳动争议的发生，也能在诉讼中提供有力的证据支持。

2. 及时咨询专业律师

在劳动争议发生时，企业应及时咨询专业律师，了解相关法律程序和应对策略。律师的专业意见可以帮助企业更好地准备仲裁和诉讼材料，提高胜诉的可能性。

3. 积极参与仲裁和诉讼程序

企业应积极参与劳动仲裁和法院诉讼程序，及时提交证据和材料，并根据律师的建议进行答辩和上诉。积极参与诉讼程序，有助于企业更好地维护自身权益。

4. 注重调解和和解

在诉讼过程中，企业应注重调解和和解，尽量通过协商解决争议。调解和和解不仅可以减少诉讼成本，还能维护企业的声誉和员工关系。

通过以上策略，苏州企业可以更好地应对劳动争议诉讼，维护企业的合法权益。