公司注销时孕妇员工怎么处理？

在公司注销的过程中，涉及到孕妇员工的处理是一个需要谨慎对待的问题。

孕妇员工的劳动权益保护

根据相关法律法规，孕妇在孕期、产期和哺乳期享有特殊的劳动保护。在公司注销时，不能忽视这一重要的法律规定。

经济补偿

公司注销导致与孕妇员工解除劳动合同的，应当按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工的工作年限和平均工资。

社保问题

孕妇员工的社保缴纳不能中断，以保障其在孕期、产期和哺乳期能够正常享受生育保险待遇。

就业安置

在可能的情况下，公司应当为孕妇员工提供就业安置的帮助和信息，协助其寻找新的工作机会。

法律风险

如果公司在处理孕妇员工的问题上违反法律法规，可能面临法律诉讼和赔偿责任。

总之，公司在注销时，对于孕妇员工的处理应当充分考虑其特殊情况，依法保障其合法权益，以避免不必要的法律纠纷和社会影响。