公司注销时残疾人员工怎么处理？

在公司注销的过程中，对于残疾人员工的处理是一个需要谨慎对待的重要问题。

一、法律保障与权益

残疾人员工在工作中依法享有一系列的保障和权益。在公司注销时，这些权益仍然需要得到充分的尊重和维护。根据相关法律法规，用人单位不得在未经法定程序和合理补偿的情况下随意解除与残疾人员工的劳动合同。

二、妥善安置方案

1. 内部转岗：如果公司旗下有其他仍在运营的部门或业务，应优先考虑将残疾人员工安排到合适的岗位继续工作。

2. 协助就业：积极与其他企业沟通，为残疾人员工寻找新的就业机会，并提供必要的推荐和协助。

3. 职业培训：为残疾人员工提供相关的职业培训，提升他们的就业能力，以便更好地适应新的工作环境。

三、经济补偿

如果无法为残疾人员工提供新的工作岗位，公司需要按照法律规定支付相应的经济补偿。补偿的标准通常根据员工的工作年限、工资水平等因素确定。

四、社会保障衔接

确保残疾人员工的社会保险关系能够顺利转移和衔接。及时办理社保停保手续，并向员工提供相关的社保转移证明和资料。

五、沟通与关怀

在整个处理过程中，与残疾人员工保持良好的沟通至关重要。充分听取他们的意见和需求，给予他们关心和支持，帮助他们缓解可能产生的焦虑和不安。