公司注销后原员工如何追讨欠薪？

在公司注销的情况下，原员工追讨欠薪是一项具有挑战性但并非无解的任务。

首先，了解法律规定是关键

员工需要明确，公司注销并不意味着其欠薪责任的消失。根据相关劳动法律法规，即使公司主体不存在了，原股东或清算组成员在一定条件下仍可能承担支付欠薪的责任。

其次，收集证据至关重要

原员工应尽快收集能够证明自己与公司存在劳动关系以及公司欠薪的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。这些证据将为后续的追讨提供有力支持。

然后，确定追讨途径

可以先尝试与原公司的股东或清算组成员进行协商沟通，说明情况并要求支付欠薪。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁。

劳动仲裁的流程

员工需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁机构受理后，会安排开庭审理，并依据双方提供的证据和陈述做出裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

在追讨过程中的注意事项

要注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，要保持理性和冷静，依法依规进行追讨。